Памятка заложнику «конвертной» зарплаты

Заработная плата работников – важнейший показатель благополучия их жизни. С развитием рыночных отношений в практику вошли такие понятия как «скрытая», «серая», «теневая» зарплата.
Часть работодателей официально выплачивают наемным работникам заработную плату только в размере минимального размера оплаты труда, установленном федеральным законодательством.
Что теряет работник, получая часть зарплаты «в конверте»?
При уходе в отпуск, в случае болезни или производственной травмы, при выходе на пенсию расчеты среднего заработка будут произведены исходя из минимального размера оплаты труда.
Соглашаясь на зарплату «в конверте», работник позволяет работодателю не платить ему фактически заработанную среднюю зарплату в следующих, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, случаях:
- при направлении работника в ежегодные оплачиваемые отпуска;
- при направлении работника в служебную командировку;
- при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо по сокращению штата;
- при вынесении судом решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.
Таким образом, выплата «скрытой», «серой» заработной платы является нарушением трудового законодательства и влечет ущемление прав работников.