Уважаемые жители Дубовского района!

  В администрации района организована работа телефона «горячей линии» по номеру 8(863)77 2-00-05, по которому Вы можете сообщать сведения о фактах задержки выплаты заработной платы, о наличии на предприятии или у индивидуального предпринимателя «серых» схем оплаты труда, о неформальной занятости. Полученная информация будет незамедлительно направляться в контрольные и надзорные органы для принятия мер реагирования.

  Напоминаем, что использование «серых» схем оплаты труда влечет за собой негативные последствия: низкий размер пенсии, минимальные социальные гарантии (незначительные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, безработице, уходу за ребенком, выходные пособия при увольнении), оплата ежегодных отпусков, отказ кредитных организаций в предоставлении кредитов и займов. Скажите «Нет!» зарплате в конверте!

Труд

25 Февраля 

25 февраля 2019 г. 13:52:00

Программа Ростовской области «Организация профессионального

обучения и дополнительного профессионального

образования граждан предпенсионного возраста в 2019 году»

 

Предлагаем работодателям принять участие в программе «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в 2019 году»

Реализация настоящей программы направлена на содействие занятости граждан предпенсионного возраста путем организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста (далее – обучение граждан предпенсионного возраста) будет осуществляться в рамках мероприятия «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста» государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения».

Для целей настоящей программы:

под категорией «граждане предпенсионного возраста» понимаются граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;

под работодателем понимается юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием граждан предпенсионного возраста на работу.

Организация обучения граждан предпенсионного возраста осуществляется как для работников организаций, проходящих профессиональное обучение и получающих дополнительное профессиональное образование по направлениям работодателей, так и граждан, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения с целью прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

Действие настоящей программы не распространяется на граждан предпенсионного возраста, зарегистрированных в органах службы занятости населения в качестве безработных.

При реализации программы должно использоваться обучение с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности граждан предпенсионного возраста, вариативность сроков освоения образовательных программ.

Профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. Гражданам предпенсионного возраста, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд или класс, категория по результатам профессионального обучения и выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.

Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. Гражданам предпенсионного возраста, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.

До конца 2019 года предполагается осуществить обучение не менее чем 1 465 граждан предпенсионного возраста как состоящих в трудовых отношениях, так и ищущих работу.

Для этого предполагается использовать два основных механизма организации обучения, порядки организации и расходования средств по которым устанавливаются нормативными правовыми актами Ростовской области.

Первый механизм – обучение граждан предпенсионного возраста, обратившихся в ГКУ РО и получивших направление в организации, осуществляющие образовательную деятельность, имеющие лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам (далее – организации, осуществляющие образовательную деятельность) и участвующие в программе.

Второй механизм – обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей, которые обращаются в органы службы занятости населения для заключения соглашения об организации соответствующего обучения своих работников. Такой работодатель при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении либо заключает соответствующий договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, участвующей в программе, с которыми заключены соглашения об участии в программе.

Реализация программы создаст экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации граждан предпенсионного возраста в связи с увеличением пенсионного возраста, и будет способствовать сохранению (продолжению) и возобновлению их трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с профессиональными навыками и физическими возможностями.

Информацию о готовности принять участие в программе сообщить в отдел социально-экономического прогнозирования, торговли, малого предпринимательства Администрации Дубовского района по адресу пл. Павших борцов 1, контактный телефон: 8 (86377) 20005.

... Читать далее...
 

12 Сентября 

12 сентября 2018 г. 15:43:00

Проект «Государственный патронаж в сфере охраны труда - развитие малого и среднего бизнеса Дона»

В целях сохранения положительной динамики в сфере охраны труда в 2017 году минтрудом области разработаны предложения о внедрении на территории региона системы «Государственный патронаж в сфере охраны труда - развитие малого и среднего бизнеса Дона» (далее - Госпатронаж). Госпатронаж включен в План дополнительных мероприятий Правительства Ростовской области по обеспечению темпов экономического роста, превышающих среднероссийский уровень, на 2017 - 2020 годы, который был утвержден Губернатором Ростовской области В.Ю. Голубевым 05.09.2017.

Основанием к разработке данного проекта стал проведенный анализ, который позволил сделать вывод о том, что значительная часть малых и средних предприятий не имеют службы охраны труда либо ответственного лица в этой сфере. Кроме того на многих предприятиях отсутствует программа «Нулевой травматизм», а в некоторых случаях даже типовые мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

... Читать далее...
 

08 Августа 

8 августа 2018 г. 18:42:00

Внимание работодатели!

       «Администрация Дубовского района Ростовской области сообщает, что 30 августа 2018 г. в здании Администрации Дубовского района в кабинете №33 будет вести приём граждан главный государственный инспектор труда, отдела надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда Ростовской области, Водник Владимир Иванович. По вопросам информирования и консультирования работодателей в сфере труда. Всех желающих принять участие, просим подать заявки в отдел социально-экономического прогнозирования, торговли, малого предпринимательства Администрации Дубовского района (каб.35).

Телефон для справок 8(86377)20005.                     

... Читать далее...
 

11 Апреля 

11 апреля 2018 г. 11:45:00

Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

... Читать далее...
 

11 Апреля 

11 апреля 2018 г. 11:43:00

О неформальной занятости

        Постановлением Администрации Дубовского района от 05.10.2017 № 620 создана межведомственная комиссия по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости.

... Читать далее...
 

11 Апреля 

11 апреля 2018 г. 11:42:00

МРОТ с 01.05.2018 года

Администрация Дубовского района напоминает, что в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В этой связи с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц (статья 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда»).

 

... Читать далее...
 

14 Марта 

14 марта 2018 г. 18:44:00

Вниманию работодателей! Периодические медицинские осмотры работающего населения

 

В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (ст.11,ст.34), с п.21 Приказа МЗ и СР №302н от 12.04.2011. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов  и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные  и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», измененный порядок не предполагает согласования контингентов и пофамильных списков работающих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с органами Роспотребнадзора. При этом на работодателей возлагается обязанность по уведомлению территориальных органов Роспотребнадзора об утвержденных контингентах. Уведомление о контингенте, разработанном и утвержденном  работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального  государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

В этой связи и в рамках реализации концепции об электронном правительстве территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Ростовской области в г.Волгодонске, Дубовском, Ремонтненском, Заветинском, Зимовниковском районах информирует, что вышеуказанное уведомление об утвержденном контингенте работающих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, работодатели Ростовской области могут направить в электронном виде по форме и в порядке, указанном на официальном сайте.

В случае, если работодатель, не имеет технической возможности предоставить указанную информацию в электронном виде, он может направить ее по образцу вышеуказанной формы на почтовый адрес, указанный в соответствующем порядке.

Реквизиты электронного адреса территориального отдела Управления Роспотребнадзора по РО в г. Волгодонске, Дубовском, Ремонтненском, Заветинском, Зимовниковском районах: rpn45@donpac.ru

         Почтовый адрес: ул.Маршала Кошевого, 5 г.Волгодонск Ростовской области.

За нарушение требований вышеуказанных пунктов предусмотрена административная ответственность по ст.19.7 КоАП РФ, материалы дел направляются в суд для принятия решений.

На основании вышеизложенного, руководствуясь требованиями Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», приказа МЗ и СР РФ от 12.04.2011 № 302н, работодателям организаций всех форм собственности необходимо обеспечить своевременное (в течение 10 дней с даты утверждения контингента) направление уведомления утвержденного списка контингента, подлежащего периодическим профилактическим медицинским осмотрам, в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Ростовской области в г.Волгодонске, Дубовском, Ремонтненском, Заветинском, Зимовниковском районах.

 Шаблон уведомления

 

А.С.Аносян, начальник территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Ростовской области в г.Волгодонске, Дубовском, Ремонтненском, Заветинском, Зимовниковском районах

... Читать далее...
 

20 Февраля 

20 февраля 2018 г. 17:51:00

Состоялось заседание районной межведомственной комиссии

по обеспечению своевременной выплаты заработной платы

и координации деятельности по снижению неформальной занятости

 

16 февраля 2018 года в Администрации Дубовского района состоялось заседание межведомственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости. На данном заседании рассмотрены следующие вопросы:

1. О результатах работы по выполнению контрольного показателя по снижению неформальной занятости за 2017 год и задачах на 2018 год в Дубовском районе. О  плане  мероприятий на 2018 год

2. О ситуации по заработной плате в учреждениях Дубовского района   

По результатам заседания принято решение:

1. Принять к сведению информацию выступающих.

2.Утвердить план мероприятий, направленный  на снижение неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы,  повышению собираемости взносов во внебюджетные фонды в Дубовском районе на 2018 год.

3. Разработать и утвердить  председателем комиссии план работы МВК на 2018 год  в срок до 20.02.2018 года

  4 . Направить  письма  руководителям  ООО   «СНГ» и ООО «Партнер» с предоставлением  информации  о  причинах образовавшейся задолженности и принимаемых мерах по выходу из данной ситуации в срок до 01.03.2018 года.

План мероприятий,направленных на снижение неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды в Дубовском  районе на 2018 год

ПРОТОКОЛ №1заседания районной межведомственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости

  

... Читать далее...
 

13 Февраля 

13 февраля 2018 г. 16:19:00

Неформальная занятость

            Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

       Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

- получать заниженную оплату труда

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск

- не получить оплату листка нетрудоспособности

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве

- не получить расчет при увольнении

- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита

- получить отказ в выдаче визы

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости.

 На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.

   При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений..

   Мы все должны понимать, что неформальная занятость — это, по сути, воровство социальных прав, будущих пенсий.

  Многие потенциальные работники могут просто не знать о расходах, с которыми они столкнутся, работая неофициально, включая отсутствие возможности получить оплату больничного или отпуск по уходу за ребенком. Данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодежи, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.

   По вопросам, возникшим в связи с неформальной занятостью  обращаться в отдел социально-экономического прогнозирования, малого предпринимательства, торговли Администрации Дубовского района тел. (86377) 2-00-05.

... Читать далее...
 

28 Августа 

28 августа 2017 г. 15:26:00

Достойный труд - безопасный труд.

28 апреля в очередной раз в нашей стране будет отмечаться Всемирный День охраны труда. Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. С 1996 года Международная конфедерация свободных профсоюзов (МКСП) отмечает Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе. Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году - «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов». Во всем мире профессиональные заболевания - главная причина смертности, связанной с производственной деятельностью. По оценке МОТ, ежегодно из 2,34 млн. смертей на рабочем месте лишь 321000 происходит вследствие несчастного случая.

... Читать далее...
 
Страница 1 из 2 1 2 > >>